Advantage Sales and Marketing Merchandising Jobs

Job Information

Advantage Solutions Coordonateur(trice) de ventes in Montreal, Canada

Summary

Coordonateur(trice) de ventes

Nous recherchons un(e) coordonnateur (trice) des ventes motivé et très organisé pour fournir le soutien nécessaire à l'équipe des ventes et opérations du Québec. Ce rôle est l'épine dorsale administrative de notre processus de vente. Le coordonnateur (trice) pour l’équipe de ventes apportera son soutien aux différents gestionnaires de comptes sur le plan administratif et organisationnel.

Éléments à considérer :

  • Vous ferez partie d’une équipe régionale travaillant avec un client de renommée dans l’industrie des biens de consommation

  • L’emploi est basé à Anjou. Possibilité de travailler en télétravail.

  • Rémunération concurrentielle selon votre expérience.

Profitez de cette occasion pour vous joindre au chef de file des fournisseurs de solutions d’affaires en Amérique du Nord pour les manufacturiers et les détaillants, où vous bâtirez votre carrière en travaillant avec des gens extraordinaires et en obtenant une rémunération très compétitive Postulez dès aujourd’hui!

Ce que vous ferez :

  • Organiser, gérer et soumettre les offres promotionnelles dans les systèmes afin de répondre à d’éventuels audits

  • Compléter les fichiers d’offres promotionnelles, les formulaires de mise en liste et aider à la maintenance des grilles d'annonces

  • Élaborer différents rapports de suivis et de résultats

  • Tenir à jour les fichiers clients et produits

  • Collaborer et soutenir les gestionnaires de comptes pour le suivi de divers dossiers

  • Demandes administratives ad hoc

Exigences :

  • Diplôme d'études collégiales ou universitaires en gestion de bureau ou dans un domaine connexe ou expérience équivalente.

  • De solides compétences organisationnelles et administratives sont essentielles, en plus d'une grande précision et d’un souci du détail

  • Maîtrise du Pack Office et capacité à naviguer dans de nouveaux systèmes et outils

  • Capacité à gérer de multiples demandes et priorités grâce à de solides compétences en matière de communication écrite et orale

  • Proactif et bonne capacité d’adaptation aux environnements changeants avec un sens élevé de l'urgence ; orienté vers les solutions

  • Parfaitement bilingue, Français et Anglais

La Société accueille et encourage les candidatures des personnes handicapées. La Société fournira des mesures d’adaptation raisonnables, des formats accessibles et des soutiens aux communications sur demande aux personnes handicapées qui participent à toutes les phases du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de mise en candidature, veuillez communiquer avec : Recruteur, Acquisition de talent, pour les candidats externes ou, avec un superviseur pour les candidats internes.

Responsibilities

Advantage Sales and Marketing LLC dba Advantage Solutions est l’une des principales agences de vente et de marketing en Amérique du Nord, spécialisée dans les ventes externalisées, le merchandising, la gestion des catégories et les services de marketing aux fabricants, fournisseurs et producteurs de produits alimentaires et de produits de consommation emballés. Advantage Solutions dessert une variété de canaux commerciaux, y compris l'épicerie, la grande distribution, la spécialité, la commodité, les médicaments, le dollar, les clubs, le matériel, l'électronique grand public et les centres pour la maison. Nous faisons le pont entre les fabricants et les détaillants, en offrant aux consommateurs l’accès aux meilleurs produits disponibles sur le marché aujourd’hui.

Tâches essentielles et responsabilités du poste

Obligations professionnelles

Matériel d'audit

  • Gestion et organisation de la documentation de conformité de l'audit (ex : fiches de transaction)

  • Aide à la gestion post-audit

  • Remplir les fiches d'offres, répertorier les formulaires et aider à maintenir les grilles d'annonces

Maintenance des données

  • Aide à la saisie et à la maintenance des plans promotionnels dans notre exercice de planification interne

  • Tenir à jour les listes d'utilisateurs et les listes de contacts clients

  • Tenir à jour les manuels ou les guides de transition

  • Maintenir le suivi des listes

Collecte de données / d'échantillons

  • Coordination des articles dus au sein des équipes telles que la collecte des détails de la planification commerciale conjointe, l'innovation et la planification client, etc.

  • Organisation d'échantillons et commandes de marchandises gratuites

  • Recherche d'images et coordination avec le client pour fournir des circulaires créatifs

Soutien Administratif / service client

  • Coordination de réunions et d'événements, y compris, mais sans s'y limiter :

  • Réunions d'équipe

  • Compte de soutien logistique conjointe de la planification commerciale liée à cette réunion

  • Organisation de salons

  • Formation des nouveaux utilisateurs sur les outils client et l'accès (par exemple, portail LCL / SDM, portail Sobeys, etc.)

  • Distribution de rapports pertinents

  • Reçoit les informations relatives aux plaintes des clients / consommateurs et aux effets indésirables.

Notifie et fournit immédiatement les informations collectées au service client et au CEC (Consumer Engagement Center).

Responsabilités de supervision

Supervision directe

  • Ce poste n’a pas de responsabilités de supervision à l’égard d’autres employés.

Rapports indirects

  • Ce poste n'a pas de responsabilités d'orientation ou de mentorat pour les rapports indirects

Exigences de déplacement et/ou de conduite

  • Les déplacements et la conduite ne sont pas des tâches ou des fonctions essentielles de ce poste

Qualifications minimales Voici les qualifications minimales liées à l'emploi dont une personne a besoin pour s'acquitter avec succès des tâches et responsabilités essentielles de l'emploi

Niveau d’éducation : (obligatoire): Diplôme universitaire (canadien) ou expérience équivalente

Domaine d'études / domaine d’expérience : Gestion de bureau ou domaine connexe

1 - an d'expérience dans les affaires générales

Compétences, connaissances et aptitudes

  • Bonnes compétences interpersonnelles

  • Bien organisé, soucieux des détails et capable de gérer un environnement de travail au rythme rapide

  • Solides compétences en matière de priorisation

  • Capacité à effectuer plusieurs tâches avec précision passant de l'une à l'autre avec des interruptions fréquentes et des délais concurrentiels

  • Bonnes compétences en communication écrite et en communication verbale

  • Solides compétences informatiques, notamment maîtrise de Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook et des navigateurs Web

Exigences environnementales et physiques

Bureau / Exigences sédentaires

Le titulaire doit être en mesure d'accomplir les fonctions essentielles du poste. Le travail est effectué principalement dans un environnement de bureau. Nécessite généralement la capacité de rester assis pendant de longues périodes (66% + chaque jour), la capacité d'entendre le téléphone, la capacité de saisir des données sur un ordinateur et peut également nécessiter la capacité de soulever jusqu'à 5 kilogrammes.

Renseignements supplémentaires concernant les tâches et les descriptions de poste

La Société s’engage à offrir l’égalité des chances dans toutes les pratiques d’emploi sans égard à la race, la nation ou l’origine ethnique, à la couleur, à la religion, à l’âge, au sexe (y compris la grossesse et à la procréation), à l’orientation sexuelle, à l’état matrimonial, à l’état familial, à l’incapacité physique ou mentale ou aux condamnations pénales graciées, ou à toute autre catégorie protégée par la loi.

La description de poste ci-dessus vise à décrire la nature générale et le niveau de travail effectués; elle n’est pas destinée à être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour le poste. La Société se réserve le droit à tout moment, avec ou sans préavis, de modifier la description de fonction, de réaffecter ou de transférer un poste ou d’attribuer des responsabilités additionnelles. La Société doit fournir des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes handicapées connues pour permettre à un demandeur ou à un employé qualifié de compléter et soumettre sa candidature à une demande d’emploi, d’exercer les fonctions essentielles de l’emploi ou de bénéficier des avantages et privilèges d’emploi requis par la loi.

L’employé comprend que ni la présentation de la description de poste ni aucune représentation dans le présent document ne créent une garantie ou un contrat de travail pour une période déterminée ou modifient la nature de l’emploi de l’employé, qui ne peut être modifié que par décision écrite de la cheffe de la direction.

Important Information

Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les personnes affectées à ce poste. Ils ne sont pas destinés à être une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises des associés ainsi classés.

La Société s’engage à offrir l’égalité des chances dans toutes les pratiques d’emploi sans égard à l’âge, à la race, à la couleur, à l’origine nationale, au sexe, à l’orientation sexuelle, à la religion, à l’incapacité physique ou mentale, ou à toute autre catégorie protégée par la loi. Dans le cadre de cet engagement, la Société doit fournir des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes handicapées connues pour permettre à un demandeur ou à un employé de compléter et soumettre une demande d’emploi, d’exercer les fonctions essentielles de l’emploi ou de bénéficier des avantages et privilèges d’emploi requis par la loi.

La Société accueille et encourage les demandes des personnes handicapées. La Société fournira des mesures d’accommodement raisonnables, des formats accessibles et des soutiens aux communications sur demande, aux personnes handicapées qui participent à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de demande d’emploi, veuillez communiquer avec : Recruteur, Acquisition de talents, pour les candidats externes ou, un superviseur pour les candidats internes

Job Locations CA-QC-Montreal

Position Type Full Time

Postal Code H2S 2A2

Requisition ID 2021-347619

Category Sales (Professional)

DirectEmployers